为进一步规范我县牧民群众技能培训等相关工作，5月24日上午10点，改则县人社局组织各乡（镇）、各转移就业相关单位、县部分企业及地区云昭、新兴两家技能培训学校就业工作在人社局三楼会议室召开就业培训暨转移就业研讨座谈会。县委常委、政府副县长张海春、政府副县长姚夏峰参加并出席会议，人社局局长李峰云主持会议。

座谈会上，李峰云局长首先对各位参会人员的到来表示诚挚的感谢，随后各单位参会人员纷纷畅所欲言，对当前技能培训及转移就业工作当中存在的问题提出自己的看法及意见。根据整理，就业技能培训工作当中主要存在以下几个问题：一是牧民群众文化水平低、思想观念落后，培训积极性不高、培训意愿较低。二是由于培训后群众的实践操作机会较少，导致在真正就业时不能满足用人单位技能需求，同时群众的就业期望值过高，导致培训效果不理想、就业率低。三是技能培训工种和用工需求不匹配，牧民群众培训意愿主要集中在装载、挖掘的驾驶技能培训上，不能很好的与市场需求对接。四是各级政府协作配合不理想，村两委班子不能很好的发挥基层堡垒作用，在工作的组织实施上存在明显断层现象。五是对牧民群众的思想宣传引导工作做得还不够，很多群众并不熟悉政策。

问题解决措施主要分为以下几点：一是加强协作互通。人社局要与各乡（镇）、宣传部、团委、工青妇、教育局等单位密切沟通联系，开展好宣传教育工作、两后生和妇女的技能培训工作；各乡（镇）要加强与村两委班子、驻村工作队等基层组织的沟通工作，切实发挥好基层堡垒作用。二是要加强宣传引导，人社局要提供宣传材料给各乡（镇）、宣传部，积极扩大宣传范围，各乡（镇）干部要鼓励牧民群众外出务工，帮助群众树立正确的务工观念。三是要加大开展订单式、定向式培训，首先摸清群众培训需求和企业岗位需求，并对群众的需求进行引导使之适应市场需求，特别是可以借助当前改则发展的新时机，针对实际需求开展培训。四是转变培训模式，实施“以工代训”，由技能培训学校接洽用人单位，让群众可以“边干边学”，由课堂式培训转变为实际操作培训，提高培训质量。

最后，根据大家聚焦的问题及提出的各方面意见与措施，张海春、姚夏峰两位副县长分别做了总结发言。要求各单位、各乡（镇）要高度重视转移就业技能培训工作，明确分工、通力合作、切实压实责任，发挥政府主导作用，积极引导牧民群众思想观念转变，有序有效开展技能培训工作，促进牧民转移就业增收。