第一条  为加强和规范机关单位临时工作人员管理，保障机关单位和临时工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及县委、县政府的要求，结合我县实际，制定本管理办法。

第二条  本办法所称临时工作人员是指全县机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。

第三条  招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从公益性岗位中调配，如无法从公益性中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务；不应实行聘用临时工作人员方式。

第四条  临时工作人员仅限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、行政执法等管理工作。

第五条  招聘范围和条件：

（一）必须持有本人身份证，特殊岗位临时工，必须持有主业证书，持证上岗；

（二）临时工必须符合国家规定的劳动年龄，年龄在18岁以上（含18岁），身体健康，能胜任所从事的工作；

（三）品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备相应的工作经验。

第六条  聘用临时工作人员应严格实行计划管理。用人单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的人员状况、岗位现状，原则上聘用人数应控制在用人单位已核编制的10%以内。

第七条  特殊情况需要追加聘用临时工作人员计划的，由人社牵头，会同财政共同审核，报县政府分管领导审批。普通临时工由用人单位自行招聘，临时工从业人员劳动合同实行一年一签。

第八条  根据《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）相关规定，用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于自治区最低工资标准，各用人单位按照工作（工种）难易程度发放临时工工资，社保、养老由个人承担。

第九条  由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，并做好临时工日常考勤和管理工作。

第十条  用人单位与临时工作人员签订的劳动合同终止或解除后，用人单位应在7个工作日内向人社、财政部门报备。

第十一条  临时工作人员应严格遵守用人单位的各项规章、制度以及法律法规。

第十二条  用人单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律法规，搞好岗前培训，切实保障临时工作人员合法权益。

第十三条  临时工有下列情形之一的，予以辞退：

（一）未满国家规定的最低服务年龄的；

（二）劳动合同期满，因本人原因用人单位不续签劳动合同的；

（三）屡次违反工作纪律规章制度且屡教不改的；

（四）经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及岗位调整的；

（五）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（六）请假无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（七）依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；

（八）严重违反用人单位管理制度的；

（九）其他违反各项法律法规的。

第十四条  有下列情行之一的，应当给予清退：

（一）未违反相关规定、法律法规的，不能胜任聘用岗位需要清退的；

（二）由于个人身体原因不能胜任聘用岗位的；

（三）男性年龄满55周岁，女性年龄满50周岁，未在工作中出现任何过失的；

（四）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（五）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

第十五条  按照工作年限给予补助标准，工作满5年以上（含5年）按照当年最低工资标准，一次性补助三个月工资；工作满10年以上（含10年）按照当年最低工资标准，一次性补助六个月工资。

第十六条  用人单位与临时工作人员发生劳动争议的，可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁，提起诉讼。

本临时工暂行管理办法，仅向各用人单位提供参考意见。

编辑：俞桥

审核：李志桢

终审：大平措